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正睿人力资源治理系统
帮您解决企业人力资源治理的12浩劫题
  • 人才妄想问题
    人才妄想问题

    没有合理的人力资源妄想,人才瓶颈制约公司生长;

  • 转型升级问题
    转型升级问题

    团队头脑看法落伍,自我改变能力差,企业转型升级难;

  • 利益分配问题
    利益分配问题

    利益分配机制不合理,干多干少一个样,干好干坏一个样;

  • 权力责任问题
    权力责任问题

    多头治理责任不唯一,责权力差池等,人力成本高,人均产值低;

  • 提升机制问题
    提升机制问题

    团队激励机制不科学,yuan工提升通道不健全,企业标杆导向不明确;

  • 团队生长问题
    团队生长问题

    培训系统不健全,人才复制能力差,团队职业化水平低,专业化基础弱;

  • yuan工心态问题
    yuan工心态问题

    人际关系冷漠,打工心态严重,缺乏整体声誉感,执行力差,创新能力不足;

  • 企业文化问题
    企业文化问题

    企业文化传承脱节,团队相互诉苦,责任继续不够,企业负能量大于正能量;

  • 劳资关系问题
    劳资关系问题

    没有完整的劳资风险管控系统,劳资关系主要,招、育、用、留、送系统不完善;

  • 人才治理问题
    人才治理问题

    人才匮乏,能手进不来,进来留不住也用欠好,新老yuan工相助性差,企业文化不兼容;

  • 人才实力问题
    人才实力问题

    岗位与能力要求不匹配,人力招聘失败成本高,德不配位能不胜岗,企业“迁就性”人才多;

  • 综合治理问题
    综合治理问题

    yuan工对企业知足水平低,yuan工诉求通道不健全,企业引进人才的焦点竞争力弱,招人难、留人难。



人力资源治理——咨询系统拭魅战模子
现代人力资源治理设计模子
现代人力资源治理设计模子
现代人力资源治理系统要领

现代人力资源治理系统要领

正睿三维绩效治理系统

正睿三维绩效治理系统

人力资源“三支柱”模子
人力资源“三支柱”模子
人才供需模子
人才供需模子
薪酬激励模子
薪酬激励模子

高效组织的8大互动
人力资源治理-高效组织的8大互动
团队打造的十大心法
十大心法
十概略领
十大工具
清净心(止)
止离散、止浮躁
学习、收入妄想
觉悟心(明)
明其距、明其性
审核、教育
谦卑心(空)
空杯
纠错
公正心(正)
正其shen、心、行
处罚、纠错
仁爱心(爱)
爱事情、爱同事
分享
綾i沸模ň兀
守规则、讲原则
信托系统
责任心(称)
称其职、守其位
审核、总结
上进心(欲)
求知欲、成就欲
赛马、绩效
事业心(专)
专注、专心、专一
目的治理
感恩心(谢)
谢客户、谢公司
运动、分享



人力资源治理-咨询实验纲要
人力资源妄想治理

公司人力资源战略妄想方案;

公司谋划目的设计;

公司组织架构设计;

部门组织架构设计;

组织人yuan定岗、定编、定职、定责、定人;

设计各单元功效说昭示意图;

人力资源妄想成本管控与剖析。

招聘与设置治理

设计实验人力需求招聘治理制度;

合理妄想人力资源招聘渠道;

构建岗位能力需求剖析模子;

设计人力资源招聘评估考课本库;

培训与开发治理

设计实验年度培训妄想;

制订种种人才培训课本;

构建企业内部讲师团队;

制订实验培训审核治理制度;

导入企业人才开发种种文化运动;

导入人才潜能开发专案治理模式;

导入人才提升通道治理模式;

导入岗前、岗中能力培训系统。

薪酬与福利治理

设计市chang与行业薪酬调研陈诉;

妄想实验企业焦点竞争力的薪酬治理方案;

妄想企业人才岗位职等职级;

妄想yuan工提升通道;

设计薪酬治理措施。

绩效治理设计

建设绩效治理委yuan会;

构建组织化数据治理系统;

制订各单元及岗位治理目的与指标库;

设计、实验三维绩效治理模式;

设计、实验绩效审核牢靠及变换指标;

设计、实验绩效审核责任书;

设计、实验绩效审核历程管控模式;

设计、实验绩效审核治理模式;

设计、实验绩效磨练模式。

劳资风控治理

设计、实验劳动条约治理制度;

设计、实验yuan工分类保险治理模式;

周全构建yuan工诉求渠道;

设计、实验劳资关系治理模式;

设计特殊工种保障关系;

设计、实验合理规避劳资风险治理系统。

能力素质模子搭建

人力资源素质模子搭建;

人才素质能力评估工具设计;

人才素质能力评估与效果剖析;

企业素质模子的周全应用。

人力成本治理

人力成本控制模式设计;

人力成本核算系统构建;

人力成本审核与评估搭建;

人力整天职析与改善导入。

部门客户见证
声誉资质
企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询 企颐魅战略治理咨询

正睿服务特色
驻chang向导

咨询师团队全程驻。肫笠抵卫碚咭黄鹕舷掳啵疤鵶hen服务”

系统筹谋

整体结构,系统筹谋解决方案,彻底打破了“头痛医头,脚痛医脚”的治理头脑,实现标本兼治

量shen定制

一个项目就是一个研究课题,量shen设计治理模式,实现组织效率最高

效果落地

咨询师“手把手”指导企业一样平常性事情和建设性事情,系统打造团队专业手艺与头脑建设,整体解决企业的现实问题

数据量化

先生每月/周制订事情妄想与总结,清晰看到先生每个阶段的事情重点与偏向,企业谋划业绩稳步提升

an月收费

凭证评估效果an月支付用度,主导权永远掌握在您手中

团队智慧

每个项目分专家组、治理组、驻chang组三组,共8-10位专家加入,搜整体队整体智慧

终shen服务

项目竣事后定期上门跟进、维护,解决您的后顾之忧

服务流程
第一阶段FIRST STAGE
咨询诊断
客户咨询
正?头
专家约访
调研诊断
第二阶段SECOND STAGE
洽谈相助
专家项目评估
相助方案设计
商务条约洽谈
双方条约签署
第三阶段THIRD STAGE
开工准备
先生入驻准备
项目启动准备
项目小组建设
项目启动大会
第四阶段FOURTH STAGE
项目实验
企业系统调研
量shen定制方案
方案实验八步
治理模式构建
文化团队打造
业绩周全提升
项目分段评估
项目了案总结
第五阶段FIFTH STAGE
后期服务
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